Wartości,
które prowadzą nas na każdym kroku.
Jesteśmy jednym ZESPOŁEM
Pracujemy razem, aby osiągnąć wspólnie wyznaczone cele. Dzielimy się wiedzą i doświadczeniem – dotyczącymi tego, co cenimy najbardziej i co robimy najlepiej. Opieramy się na naszych mocnych stronach. Chętnie słuchamy, pomagamy i bierzemy odpowiedzialność nie tylko za nasze wyniki, ale przede wszystkim całego zespołu.
Łączy nas
PASJA DO ZWYCIĘŻANIA
PASJA DO ZWYCIĘŻANIA
Wychodzimy z inicjatywą, podejmujemy odważne decyzje i nie boimy się wyzwań. Nigdy się nie zatrzymujemy ani nie poddajemy, dążymy do zwycięstwa i wiemy, jak się nim cieszyć. Zawsze szukamy sposobów, aby stawać się lepszymi, doskonalić i być krok przed wszystkimi.
Stawiamy na
JAKOŚĆ
JAKOŚĆ
Dążymy do tego, aby być najlepszymi w swojej dziedzinie. „Dobry” to za mało – chcemy być „najlepsi”. Wyznaczamy sobie i innym wysokie standardy. Zaczynając od codziennej pracy każdego z nas i kończąc na finalnym produkcie oraz obsłudze klientów.
Iniciatyvos
Vertybių gidas
Ką KOMANDA, TROŠKIMAS (nugalėti) ir KOKYBĖ reiškia būtent mums? Paskaityk Vertybių gidą ir sužinok! Tikros istorijos iš skirtingų mūsų įmonių ir visų keturių šalių atskleidžia, kaip šios vertybės padeda mums būti tuo, kuo esame ir norime būti – vieninga, veržlia ir aukščiausią kokybę užtikrinančia komanda.
Gidas
Mūsų talentai
Esame didelė ir spalvinga komanda, bet kaip gerai pažįstame vieni kitus? Kuo dar, be nuveiktų darbų ir įgyvendintų tikslų, galime pasididžiuoti? Ogi savo kolegų hobių, pomėgių ir talentų gausa! Pasirodo, laisvalaikiu užsiimame tokiomis neįtikėtinomis ir įdomiomis veiklomis, kad apie jas būtina išgirsti. Susipažinkime !
Mūsų talentai
Vertybių testas
Nežinai, ar esi pakankamai komandiškas? Atlik trumpą ir žaismingą komandiškumo testą ir sužinok labiau esi vienišas vilkas ar komandos siela! Ir tai dar ne viskas – vėliau čia galėsi rasti ir testą apie troškimą nugalėti, o po jo seks ir požiūrį į kokybę atskleidžiantis testas. Gero laiko ir smagių atradimų!!
Vertybių testasHistorie
Natalia Kononenko
Nasza koleżanka Natalia opowiada, jak wyrozumiały zespół pomaga uniknąć małych wpadek i przeoczenia wspólnego celu.
Marius Graželis
Specjalista ds. transportu Marius dzieli się wrażeniami z ważnej pracy wykonanej przez cały zespół Logistyki w MV Group – wdrożenia systemu Track-POD w firmie.
Donatas Zykus
Nasz kolega Donatas dzieli się wspomnieniami z pamiętnego wieczoru, który pokazał nam jaka siła drzemie w nas, kiedy działamy razem.
Mindaugas Paliukas
Znawca wina Mindaugas z radością udowodnił wraz z kolegami, że dobry szampan to nie tylko następstwo sukcesu, ale także nieoczekiwany powód!
D.U.K.
Kas yra organizacinė kultūra ir kodėl ji svarbi?
Organizacinė kultūra – tai organizacijos „asmenybė“ – visuma bendrų elgesio taisyklių, formuojančių mūsų kasdieninį elgesį darbe. Tai, kaip organizacijoje yra priimta veikti.
Įvairių tyrimų rezultatai rodo, kad organizacijos, pasižyminčios stipria organizacine kultūra, pasiekia 20-30% geresnius verslo rezultatus nei toje pačioje verslo srityje veikiančios organizacijos, neturinčios stiprios organizacinės kultūros.
Stiprios organizacinės kultūros bruožai:
- palaiko įmonės strategiją;
- yra aiškiai apibrėžtos vertybės;
- vertybes palaiko dauguma organizacijos darbuotojų.
Kas yra vertybės?
Vertybės – tai keletas esminių, pastovių ir ilgalaikių principų bei taisyklių, lemiančių organizacijos narių darbinį elgesį, santykius ir sprendimų priėmimą.
Vertybės nėra vien skambūs žodžiai. Tai yra organizacijos strategijos dalis.
Vertybės nusako ne KĄ, o KAIP turime dirbti.
Kodėl vertybės yra svarbios?
Vertybės padeda mums — kiekvienam asmeniškai, kaip komandai ir kaip įmonei — kasdien priimti teisingus sprendimus, turėti aiškią kryptį ir siekti rezultatų.
Vertybės padeda rasti teisingą kelią bei sprendimą tuomet, kai nėra aiškių tikslų ar darbo procedūrų, taip pat tada, kai situacija yra neaiški ar greitai kintanti.
Kas organizacijoje yra atsakingas už vertybes, jų diegimą ir palaikymą?
Klaidinga manyti, kad organizacijos vertybės yra tik aukščiausiojo lygio vadovų arba konkrečių skyrių (pavyzdžiui, personalo, komunikacijos) atsakomybė. Visi kartu prisidedame prie organizacinės kultūros diegimo ir stiprinimo.
Šnekėti apie vertybes, vadovautis jomis, rodyti tinkamą pavyzdį, pastebėti vertybes palaikantį arba nepalaikantį kolegų elgesį turėtų visi organizacijos darbuotojai.
